David Blanchflower

David Blanchflower Graham (nascido 2 de março de 1952 ) é um economista do trabalho que conduz, atualmente tenured economia professor Dartmouth College, Hanover, New Hampshire, e um membro externo do Banco da Inglaterra de fixação de taxa de juro 's Comitê de Política Monetária (MPC). Ele também é um associado de corrente na Investigação Bureau Nacional de Pesquisas Econômicas, professor de tempo parcial no Universidade de Stirling, e um pesquisador do Centro de Estudos Econômicos do Universidade de Munique e (desde 1999) a Instituto para o Estudo do Trabalho (IZA) no Universidade de Bonn.

Britânico -born, Blanchflower é agora tanto um britânico e um norte-americano cidadão, tendo se mudado para os Estados Unidos em 1989. Em 1 de junho de 2006 , ele substituiu Stephen Nickell no MPC.

Educação

Blanchflower participaram Varndean Grammar School for Boys em Brighton e Cantonian High School, em Cardiff . Ele passou a ganhar um BA em Ciências Sociais ( Economia ) no Universidade de Leicester, em 1973, e um Certificado de Pós-Graduação em Educação da Universidade de Birmingham em 1975. Ele recebeu uma M.Sc. (Economia) no University of Wales, em 1981, e sua Ph.D. em 1985, Queen Mary, Universidade de Londres. Ele também foi premiado com um honorário SOU em 1996, Dartmouth College e um honorário de Doutor em Letras na Universidade de Leicester em 2007.

Trabalho em Economia

Blanchflower serviu como um oficial da pesquisa do Instituto de Pesquisa do Emprego University of Warwick 1984-1986, quando ele se tornou um professor no Departamento de Economia da University of Surrey, cargo que ocupou até 1989, quando ele se mudou para o Estados Unidos .

Ele tem sido um membro do Conselho Editorial de Small Business Economics, Scottish Journal of Political Economy, e Industrial & Labor Relations comentário.

Ele também tem sido um investigador associado no Centro de Desempenho Econômico do London School of Economics e no Rede Internacional do Trabalho canadense.

A curva de salário

Blanchflower é a curva de salário (com Andrew Oswald), com oito anos de dados a partir de 4 milhões de pessoas em 16 países, argumentou que o curva de salário, que parcelas salários contra desemprego, é inclinada negativamente, revertendo gerações de teoria macroeconômica. "A Curva de Phillips é errado, é tão fundamental quanto isso ", disse Blanchflower. The Guardian elogiou os resultados como "um dos achados mais devastadores da economia contemporânea". As implicações, que os salários são mais elevados quando o desemprego é menor e que o aumento do desemprego reduz os salários, têm sido sugeridos periodicamente em economia desde a publicação de Karl Marx 's Trabalho Assalariado e Capital, mas não foram aceitos pelo mainstream.

Felicidade

Muito do trabalho de Blanchflower tem-se centrado sobre a economia da felicidade. Ele tem postulado uma correlação entre a idade ea felicidade, em declínio através dos 20s, 30s e 40s, antes de aumentar na aposentadoria. Ele foi rotulado de "felicidade guru" por sua capacidade de quantificar o aumento da felicidade para as pessoas que são casar ou ter sexo com freqüência, o trabalho que tem aplicações em lei do divórcio e farmacêutica publicidade .

Ele foi entrevistado várias vezes em NPR e Nova Hampshire Rádio Pública sobre o seu trabalho nesta área.

Comitê de Política Monetária

Blanchflower se juntou ao Banco da Inglaterra 's Comitê de Política Monetária em Junho de 2006, substituindo Stephen Nickell. Antes da sua nomeação, Michael Fallon questionou sua não-residência no parlamentar Escolha Comissão do Tesouro. Ele superar este problema organizando para reuniões por teleconferência. Desde a sua nomeação, ele votou em minoria em cinco das onze reuniões, o voto de manter a taxa de juros em seus primeiros nove reuniões e reduzir os juros em Março de 2007; nenhum outro membro MPC votou a favor de uma redução da taxa de juros desde a época de Blanchflower a Comissão, embora Nickell sozinho defendeu uma tal redução durante seus últimos seis encontros. Isso lhe valeu o rótulo de membro 'maverick' da Comissão.

Seis outros membros do MPC ter servido durante o tempo de Blanchflower no MPC. Enquanto os outros seis votou um aumento médio taxa de 0,25% (com um mínimo de 0,25% de redução), neste mesmo período Blanchflower votou a favor de uma redução acumulada de 2,75%.

Trabalhos selecionados

• Emprego a tempo parcial na Grã-Bretanha 1980, do Departamento de Trabalho de Pesquisa de Emprego nº 57, de 1987.
• Rendimentos do trabalho e histórias de trabalho: quem fica com a bons empregos ?, Departamento de Trabalho de Pesquisa de Emprego No. 68 de 1989.
• A política do mercado de trabalho sueco: uma avaliação. Relatório de uma instituição não-nórdica, publicado pelo Ministério do Trabalho, Estocolmo, Suécia, 1995 sueco.
• A curva de salário, publicado em 1994 pelo MIT Press, Cambridge, Massachusetts.
• A área de ajuste de custo do trabalho: análise e uma nova abordagem, National Economic Research Associates, Londres, Maio de 1996.
• A área de ajuste de custo do trabalho: análise empírica e as provas em uma nova abordagem, National Economic Research Associates, Londres, Maio de 1996.
• O ajuste da área de custos do trabalho: estimativas desagregadas, London Economics, Junho de 1996.
• Revisão do ajuste de custo de trabalho da área: projeto A - relatório final, London Economics, Junho de 1996.
• O papel ea influência dos sindicatos no âmbito da OCDE, um relatório ao Escritório de Assuntos Internacionais do Trabalho, Departamento do Trabalho dos EUA, de agosto de 1996.
• Os níveis salariais nas regiões da Grã-Bretanha; um relatório para a Tesco, London Economics, Setembro de 1996.
• O ajuste da área de custos: uma abordagem custo específico, um relatório para o Associações de Governo Local em Londres e no Sudeste, National Economic Research Associates, Londres, Julho de 1998.
• Juventude Emprego e Desemprego nos países avançados, University of Chicago Press e NBER, de 2000.

Documentos de discussão IZA

• Um estudo de Cross-Country da União Membership. 2006.
• Os escoceses pode ser corajoso, mas eles não são nem saudável ou feliz. 2005.
• Uma Análise do Impacto das Ações Afirmativas na Auto-Emprego na Indústria da Construção. 2005.
• A curva de salário Reloaded. 2005.
• A felicidade eo Índice de Desenvolvimento Humano: O Paradoxo da Austrália. 2005.