Myers-Briggs Type Indicator

O Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) é um questionário de avaliação psicométrica desenhado para identificar determinadas diferenças psicológicas de acordo com as teorias tipológicas de Carl Gustav Jung , conforme publicado no seu livro de 1921 Tipos Psicológicos (edição Inglês, 1923). Os desenvolvedores originais do inventário de personalidade foram Katharine cozinheiro Briggs e sua filha, Isabel Briggs Myers. Eles começaram a criar o indicador durante a II Guerra Mundial , acreditando que o conhecimento de preferências de personalidade iria ajudar as mulheres que estavam ingressando na força de trabalho industrial pela primeira vez identificar o tipo de postos de trabalho em tempo de guerra, onde eles seriam "mais confortável e eficaz". O questionário inicial cresceu para o Myers-Briggs Type Indicator, que foi publicado pela primeira vez em 1962. O MBTI se concentra em populações normais e enfatiza o valor das diferenças que ocorrem naturalmente.

Enquanto alguns psicólogos acadêmicos têm criticado o instrumento MBTI na literatura de investigação, alegando que ele "não tem dados de validade convincente", os defensores e vendedores do teste citar previsões anedóticos unblinded de comportamento individual. Além disso, o indicador foi encontrado para atender ou exceder a confiabilidade de outros instrumentos psicológicos. Para a maioria dos adultos (75-90%), mas não para as crianças, a MBTI dá o mesmo resultado quando o teste é administrado à mesma pessoa mais do que uma vez. Estudos descobriram um forte apoio à validade de construto, consistência interna e confiabilidade teste-reteste, embora a variação foi observada.

O registada direitos de marca para os termos Myers-Briggs Type Indicator e MBTI foram atribuídos a partir do editor do teste, CPP, Inc., para o Type Indicator Myers-Briggs Trust.

A fonte publicada definitiva de referência na Type Indicator Myers-Briggs é o manual produzido pela CPP, do qual grande parte das informações contidas neste artigo é desenhada, juntamente com os materiais de treinamento de CPP e os seus parceiros europeus da formação, Oxford Psicólogos Press. No entanto, uma fonte popularizado do modelo, com um ensaio inicial, é publicado em O livro de David Keirsey Por favor me entenda.

Conceitos

Tipo

Fundamental para o tipo indicador de Myers-Briggs é o conceito de Tipo psicológico desenvolvido originalmente por CG Jung .

O modelo de tipologia originado por Jung (e desenvolvidos pela Briggs Myers e) diz respeito ao tipo de personalidade como semelhante a esquerda ou para a lateralidade direita: indivíduos ou nascem com, ou desenvolver, certas formas preferenciais de pensar e agir. O MBTI classifica algumas dessas diferenças psicológicas em quatro pares de opostos, ou "dicotomias", com uma resultantes 16 possíveis tipos psicológicos. Nenhum desses tipos é "melhor" ou "pior"; no entanto, Briggs e Myers reconhecido que todos, naturalmente, prefere uma combinação global de diferenças de tipo. Da mesma forma que escrever com a mão esquerda é um trabalho árduo para um destro, para que as pessoas tendem a achar utilizando suas preferências psicológicas opostas mais difícil, mesmo se eles podem se tornar mais eficiente (e, portanto, comportamentalmente flexível) com a prática e desenvolvimento.

Os 16 tipos diferentes são muitas vezes referidos por uma abreviatura de quatro letras, as letras iniciais de cada um dos seus quatro preferências de tipo (exceto no caso de intuição), por exemplo:

• ESTJ - Extroversão, Sensing, pensar, de julgar
• INFP - introversão, intuição, sentimento, Percebendo

E assim por diante para todas as 16 combinações possíveis de tipo.

As quatro dicotomias

Os quatro pares de preferências ou dicotomia são mostrados na tabela para a direita.

Note-se que os termos utilizados para cada dicotomia têm significados técnicos específicos relacionados com o MBTI que diferem de seu uso cotidiano. Por exemplo, as pessoas com uma preferência para julgar sobre Perceiving não são necessariamente mais "crítico" ou menos "perspicaz".

Nem o aptitude MBTI medida instrumento; ele simplesmente indica para uma preferência sobre o outro. Alguém relatando uma alta pontuação para Extroversão sobre introversão não pode ser corretamente descrito como "mais" extrovertido: eles simplesmente têm uma preferência clara.

Pontuações em cada uma das dicotomias podem variar consideravelmente de pessoa para pessoa, mesmo entre aqueles com o mesmo tipo. No entanto, Isabel Myers considerado o sentido de preferência (por exemplo, E vs I) a ser mais importante do que o grau de preferência (por exemplo, muito claro vs ligeira).

Atitudes: extroversão (E) / Introversão (I)

As preferências para Extroversão (assim soletrado em Myers-Briggs jargão) e introversão são muitas vezes referidos como atitudes. Briggs Myers e reconheceu que cada uma das funções pode mostrar no mundo externo de comportamento, ação, pessoas e coisas (atitude extrovertida) ou o mundo interno de idéias e reflexão (atitude introvertida). O Indicador de Tipo Myers-Briggs classifica para uma preferência geral para um ou o outro destes.

As pessoas com uma preferência para Extroversão extrair energia a partir de ação: eles tendem a agir, em seguida, refletir, então, agir mais. Se eles estão inativos, seu nível de energia e motivação tende a declinar. Por outro lado, aqueles cuja preferência é Introversion tornam-se menos energizado como eles agem: eles preferem refletir, então, agir, refletir, em seguida, novamente. As pessoas com preferências Introversão precisam de tempo para refletir, a fim de reconstruir energia. O fluxo de introvertido é dirigido para dentro em direção conceitos e idéias ea Extravert de se dirige para o exterior em relação às pessoas e objetos. Existem várias características contrastantes entre introvertidos e extrovertidos: Extraverts desejo amplitude e são orientadas para a acção, enquanto os introvertidos procuram profundidade e são orientadas para o pensamento.

Os termos extrovertido e introvertido são usados em um sentido especial quando se discute o Type Indicator Myers-Briggs.

Funções: Sensing (S) / iNtuition (N) e Pensamento (T) / Feeling (F)

Jung identificou dois pares de funções psicológicas: as duas funções perceber, Sensing and iNtuition (assim soletrado em Myers-Briggs jargão para distingui-lo de introversão); e as duas funções julgar, pensando e sentindo. Embora cada pessoa usa um destes quatro funções mais dominantemente e proficiently do que os outros três, quatro funções são usados em momentos diferentes, dependendo das circunstâncias.

Sensing and intuição são os (perceber) funções de recolha de informação. Eles descrevem como nova informação é entendida e interpretada. Os indivíduos que preferem Sensing são mais propensos a confiar em informações que está no presente, concreto tangível e: ou seja, informações que podem ser entendidas pelos cinco sentidos. Eles tendem a desconfiar de palpites que parecem vir do nada. Eles preferem olhar para os detalhes e fatos. Para eles, o significado está nos dados. Por outro lado, aqueles que preferem iNtuition tendem a confiar em informação que é mais abstrato ou teórico, que podem ser associados a outras informações (seja lembrado ou descoberto por que procuram um contexto mais amplo ou padrão). Eles podem estar mais interessados em possibilidades futuras. Eles tendem a confiar naqueles momentos de introspecção que parecem emergir da mente inconsciente. O significado está na forma como os dados se referem ao padrão ou teoria.

Pensar e Sentimento são o (Julgamento) funções de tomada de decisão. As funções de pensamento e sentimento são ambos usados para tomar decisões racionais, com base nos dados recebidos de suas funções de recolha de informação (Sensing ou intuição). Aqueles que preferem Sentimento tendem a chegar a decisões, associando ou empatia com a situação, olhando para ele 'de dentro' e pesando a situação para atingir, no cômputo geral, a maior harmonia, consenso e em forma, considerando as necessidades das pessoas envolvidas . Aqueles que preferem pensamento tendem a decidir as coisas de um ponto de vista mais desapegado, medindo a decisão pelo que parece razoável, lógico, causal, consistente e combinando um determinado conjunto de regras.

Como já observado, as pessoas com uma preferência de pensamento não necessariamente, no sentido de todos os dias, "pensar melhor" do que os seus homólogos sentimento; a preferência oposto é considerada uma forma igualmente racional de vir a decisões (e, em qualquer caso, a avaliação MBTI é uma medida de preferência, não capacidade). Da mesma forma, aqueles com uma preferência Sentimento não necessariamente tem reações emocionais "melhores" do que os seus homólogos de reflexão.

Função dominante

Embora as pessoas usam todas as quatro funções cognitivas, uma função é geralmente utilizada em uma forma mais consciente e confiante. Esta função dominante é suportada pela função secundária (auxiliar), e em menor grau a função terciária. A quarta e menos consciente função é sempre o oposto da função dominante. Jung e Myers chamou isso de inferior, ou sombra, função.

As quatro funções operam em conjunto com as atitudes (extroversão e introversão). Cada função é usada em qualquer uma forma extrovertida ou introvertida. Uma pessoa cuja função é dominante intuição extrovertida, por exemplo, usa a intuição de maneira muito diferente de alguém cuja função dominante é a intuição introvertida.

Estilo de vida: A julgar (J) / Percepção (P)

Myers Briggs e acrescentou uma outra dimensão ao modelo tipológica de Jung, identificando que as pessoas também têm uma preferência por usando a função de julgar (pensando ou sentindo) ou sua função Perceiving (Sensing ou intuição) quando se relaciona com o mundo exterior (extroversão).

Myers Briggs e ensinou que tipos com uma preferência para julgar mostrar ao mundo a sua função julgar preferido (pensando ou sentindo). Então tipos TJ tendem a aparecer para o mundo como lógico e tipos FJ como empatia. De acordo com Myers, tipos de julgamento preferem "temos assuntos resolvidos." Esses tipos terminando em P mostrar ao mundo a sua função preferida Perceiving (Sensing ou intuição). Então, tipos SP tendem a aparecer para o mundo como concreto e NP tipos como abstrata. De acordo com Myers, tipos Percebendo preferem "manter as decisões aberto."

Para Extraverts, a J ou P indica a sua função dominante; para introvertidos, a J ou P indica a sua função auxiliar. Os introvertidos tendem a mostrar a sua função dominante para o exterior apenas em assuntos "importantes para seus mundos interiores". Por exemplo:

Como tipos de ENTJ são Extraverts, a J indica que sua função dominante é a sua função julgar preferida (pensamento extrovertido). Tipos ENTJ introverter sua função Perceiving auxiliar (intuição introvertida). A função terciária é Sensing and a função inferior é sentimento introvertido.

Como tipos INTJ são introvertidos, a J indica que sua função auxiliar é sua função julgar preferido (pensamento extrovertido). Tipos INTJ introverter sua função Perceiving dominante (intuição introvertida). A função terciária está sentindo, e a função inferior é extrovertido Sensing.

Tipo de todo

A expressão de tipo psicológico de uma pessoa é mais do que a soma dos quatro preferências individuais, por causa da maneira em que as preferências interagir através da dinâmica de tipo e desenvolvimento tipo (ver abaixo). As descrições de cada tipo podem ser encontrados no TypeLogic website. Em profundidade descrições de cada tipo, incluindo estatísticas, podem ser encontradas no Manual de MBTI (op cit).

Desenvolvimento histórico

CG Jung falou pela primeira vez sobre a tipologia no Congresso de Psicologia de Munique em 1913. Katharine cozinheiro Briggs começou sua pesquisa sobre a personalidade em 1917, desenvolvendo um quadro de quatro tipo: social, pensativo, Executivo e espontânea. Em 1923 Tipos Psicológicos de Jung foi publicado em tradução Inglês (tendo sido publicado em alemão em 1921). Primeiras publicações Katharine Briggs 'são dois artigos que descrevem a teoria de Jung, na revista New Republic em 1926 (encontre-se usando a Paint Box Personalidade) e 1928 (Up From Barbárie). Filha Katharine Briggs ', Isabel Briggs Myers, escreveu um romance de mistério Murder premiado vir ainda em 1929, usando idéias tipológicas. Ela acrescentou à investigação tipológica de sua mãe, que ela iria substituir progressivamente inteiramente. Em 1942, o "Briggs-Myers Type Indicator" foi criada, eo Briggs Type Indicator Handbook Myers foi publicado em 1944. O indicador mudou seu nome para a forma moderna (Myers-Briggs Type Indicator) em 1956.

Diferenças de Jung

A adição mais notável para o pensamento original de Jung por Myers e Briggs é a sua noção de que a quarta letra de um determinado tipo (J ou P) é determinado pela forma como que tipos interage com o mundo externo exterior, ao invés de como que as funções do tipo interiormente. A diferença torna-se evidente quando se avalia as funções de introvertidos.

Para Jung, um tipo com pensamento introvertido dominante seria considerada "racional" (A julgar). Para Myers, no entanto, que mesmo tipo seria interiormente racional, mas "irracional" (Perceiving) ao interagir com o mundo exterior. Expressa em letras MBTI, este discrepandency significaria, por exemplo, que um pensador introvertido junguiana com a intuição seria caracterizado como INTJ, enquanto que para Myers, o mesmo tipo seria caracterizado como INTP. No Myers INTJ, a função de perceber é dominante, mas usado com o mundo interno:

INTJ de Jung

• Dominante: pensamento introvertido
• Auxiliar: intuição extrovertida

Myers 'INTJ

• Dominante: iNtuition introvertido
• Auxiliar: extrovertido Pensamento

Psicólogo observou HJ Eysenck chama o MBTI uma quantificação moderadamente bem sucedido de princípios originais de Jung, conforme descrito em Tipos Psicológicos. Outras continuações de Jungs tipologia, como Socionics, mantiveram o caminho junguiano original da designação J e P.

Formato e administração do MBTI

A atual versão norte-americana do Inglês Passo MBTI I inclui 93 perguntas de escolha forçada (há 88 na versão européia em Inglês). Escolha forçada significa que o indivíduo tem de escolher apenas uma das duas respostas possíveis para cada pergunta. As opções são uma mistura de pares de palavras e declarações curtas. As escolhas não são opostos literal, mas escolhido para refletir preferências opostas na mesma dicotomia. Os participantes podem saltar perguntas se eles sentem que são incapazes de escolher.

Uso técnicas psicométricas, como teoria de resposta ao item, o MBTI será, então, marcou e tentará identificar a preferência, e clareza de preferência, em cada dicotomia. Depois de tomar o MBTI, os participantes geralmente são convidados a preencher um exercício melhor ajuste (ver acima) e, em seguida, dada uma leitura do seu tipo relatado, que geralmente incluem um gráfico de barras e número para mostrar como claro que eles estavam prestes cada preferência quando concluída o questionário.

Durante o desenvolvimento inicial das MBTI milhares de itens foram utilizados. A maioria foi finalmente descartado porque eles não têm alta discriminação ponto médio, ou seja, os resultados de um item que não, em média, mover uma pontuação individual de distância do ponto médio. Usando apenas os itens com alta discriminação ponto médio permite que o MBTI a ter menos itens nele, mas ainda fornecer o máximo de informação estatística como outros instrumentos com muitos outros itens com menor discriminação ponto médio. O MBTI requer cinco pontos de uma maneira ou de outra, para indicar uma preferência clara.

Formatos adicionais

Isabel Myers havia observado que pessoas de qualquer determinado tipo compartilhado diferenças, bem como semelhanças, e no momento da sua morte estava desenvolvendo um método mais em profundidade a oferecer pistas sobre como cada pessoa expressa e experimenta seu padrão tipo, que é chamado MBTI Passo II.

Em adição a isto, o tipo de indicador de Diferenciação (TDI) (Saunders, 1989) é um sistema de pontuação para o mais MBTI, Forma J , Que reúne as 20 subescalas acima, mais um fator adicional de Comfort-Desconforto (que supostamente corresponde ao fator ausente de Neuroticismo), com sete escalas adicionais indicando uma sensação geral de conforto e confiança contra o desconforto e ansiedade (guardado otimista, desafiante que cumprem, despreocupado-preocupada, decisivo-ambivalente, intrépido-inibida, líder-seguidor, pró-ativo distractible), além de um composto destes chamado de "tensão". Cada uma destas sub-escalas conforto-desconforto também carrega em uma das quatro dimensões do tipo, por exemplo, pró-ativo distractible também é uma sub-escala julgando-percepção. Há também escalas de consistência escala tipo e consistência conforto escala. Confiabilidade de 23 dos 27 sub-escalas TDI é superior a 0,50; "Um resultado aceitável, dada a brevidade das sub-escalas" (Saunders, 1989).

A "Etapa III" também está a ser desenvolvida em um projeto conjunto envolvendo CPP, editora de toda a família de MBTI funciona; CAPT (Centro de Aplicações de tipo psicológico), que detém todos Myers 'e trabalho original de McCaulley; eo MBTI Trust, liderado por Katharine e Peter Myers. Etapa III abordará ainda o uso de percepção e julgamento pelos entrevistados.

Preceitos e ética

Os seguintes preceitos são geralmente utilizados na administração ética do tipo indicador Myers-Briggs:

Escreva não Traço: Os tipos MBTI para o tipo; ele não indica a força da capacidade. O questionário permite a clareza de uma preferência, a ser apurado (Bill prefere claramente introversão), mas não a força de preferência (Jane prefere fortemente extroversão) ou grau de aptitude (Harry é bom em pensamento). Neste sentido, ela difere de ferramentas baseadas traço tais como 16PF. Preferências de digitação são pólos opostos: um preceito de MBTI é que você prefere fundamentalmente uma coisa sobre o outro, não um pouco de ambos.

Próprio melhor juiz: Indivíduos são considerados o melhor juiz de seu próprio tipo. Enquanto o questionário MBTI oferece um Tipo informou, este é considerado apenas uma indicação de sua provável Tipo global. Um Processo Melhor ajuste é geralmente usado para permitir que o indivíduo a desenvolver a sua compreensão das quatro dicotomias, formar a sua própria hipótese quanto ao seu tipo geral e comparar isso contra o Tipo Relatado. Em mais de 20% dos casos, e a hipótese do tipo relatado diferem em uma ou mais dicotomia: a clareza de cada preferência, qualquer potencial de polarização no relatório e, muitas vezes, uma comparação de dois ou mais tipos inteiros podem então ser utilizados para ajudar o sujeito determinar o seu próprio melhor ajuste.

Há certo ou errado: Sem preferências ou tipo total é considerado "melhor" ou "pior" do que o outro - todos eles são, como no título do livro sobre este assunto por Isabel Briggs Myers, Diferentes dons.

Voluntário: É considerado antiético para obrigar ninguém a tomar o Type Indicator Myers-Briggs. Ele sempre deve ser tomada voluntariamente.

Confidencialidade: O resultado do MBTI Informou e Melhor tipo Fit são confidenciais entre o indivíduo eo administrador e, eticamente, não para divulgação sem autorização.

Não é para seleção: Porque preferências as medidas MBTI em vez de aptidão - e porque não há tipos certas ou erradas - ele não é considerado um instrumento adequado para fins de seleção de emprego. Muitas profissões conter indivíduos altamente competentes de diferentes tipos com preferências complementares.

Importância da informação adequada: Os indivíduos devem sempre ser dado feedback detalhado de um administrador treinado e uma oportunidade para realizar um exercício melhor ajuste para verificar contra a sua Tipo Relatado. O feedback pode ser dada em pessoa ou, se tal não for possível, por telefone ou por via electrónica.

Aplicações do MBTI

O indicador é frequentemente usado nas áreas de aconselhamento de carreira, pedagogia , dinâmicas de grupo, treinamento de funcionários, comercialização, treinamento de liderança, coaching de vida, coaching executivo, aconselhamento matrimonial, Reivindicações da compensação dos trabalhadores e desenvolvimento pessoal.

Tipo dinâmica e desenvolvimento

A interacção de duas, três, quatro ou preferências é conhecido como sendo do tipo dinâmica. Para cada um dos tipos de quatro preferência dezasseis uma função irá ser o mais dominante e é provável que seja evidente mais cedo na vida. A função secundária ou auxiliar normalmente se torna mais evidente (diferenciado) durante a adolescência e proporciona equilíbrio para o dominante. No desenvolvimento normal indivíduos tendem a se tornar mais fluente com uma terceira função, terciário durante meados de vida, enquanto que a quarta função inferior permanece menos conscientemente desenvolvida e é muitas vezes considerado estar mais associada com o inconsciente, sendo mais evidente em situações como estresse elevado ( por vezes referido como estando na aderência da função inferior).

A seqüência de diferenciação de funções dominantes, auxiliares e terciárias ao longo da vida é chamado de tipo de desenvolvimento. Esta é uma seqüência idealizada que pode ser perturbada por grandes acontecimentos da vida, por exemplo, a morte ou doença grave de um dos pais durante a infância é considerado geralmente para deter pleno desenvolvimento da função auxiliar.

A sequência dinâmica das funções e das suas atitudes pode ser determinada da seguinte forma:

• A preferência global de estilo de vida (JP) determina se o julgamento (TF) ou perceber (SN) a preferência é mais evidente no mundo exterior, ou seja, cuja função tem uma atitude extrovertida

• Para aqueles com uma preferência geral para Extroversão a função com a atitude extrovertida será a função dominante - por exemplo, para alguém com um ESTJ digite a função dominante é a sua função de julgamento, de pensamento, e isso é experiente com uma atitude extrovertida (este é simbolizada como um Te dominante). O mesmo seria válido para uma ENTJ enquanto que para um ESTP a função dominante será a função que percebe, Sensing, anotado como uma Se dominante.

• A função auxiliar para tipos extrovertido é a menos preferida da julgar ou funções Percebendo e é experiente com uma atitude introvertida: por exemplo, a função de auxiliar para ESTJ é introvertido Sensing (Si) eo auxiliar para ENFP iria ser introvertido Sentindo (Fi ).

• Para aqueles com uma preferência geral para Introversion a função com a atitude extrovertida é o auxiliar; a dominante é a outra função no principal de quatro letras preferência. Assim, a função dominante para ISTJ é introvertido Sensing (Si) com a função de auxiliar (de apoio) sendo pensamento extrovertido (Te).

• A função terciária é a preferência oposto do auxiliar. Por exemplo, se o auxiliar está pensando em seguida, o Terciário estaria se sentindo. A atitude do Terciário é objecto de algum debate e, portanto, não é normalmente indicado, ou seja, se o auxiliar era então Te Terciário seria F (não Fe ou Fi)

• A função inferior é a preferência oposto e atitude da Dominante, assim, para um ESTJ com Te dominante Inferior seria Fi.

Note-se que para aqueles com uma preferência geral Extraversion a função dominante é o mais evidente no mundo externo: embora seja a função auxiliar que é mais evidente externamente para introvertidos, como a sua função dominante relaciona com o mundo interior.

Um par de exemplos de tipos integrais ajudará a esclarecer a questão.

Tomando o exemplo acima ESTJ:

• Função extrovertida é uma função julgar (TF) por causa da preferência geral J
• Função extrovertida é dominante por causa da preferência global E
• Função dominante é, portanto, pensamento extrovertido (Te)
• Função auxiliar será a função Perceiving menos dominante - Sensoriamento introvertido (Si)
• Função terciária é a preferência de frente para o auxiliar - iNtuition (N)
• Função inferior é a preferência oposto e atitude para o dominante - introvertido sentimento (Fi)

A dinâmica do ESTJ são encontrados na combinação primária de pensamento extrovertido sendo a sua função dominante e introvertido Sensing sendo sua função auxiliar: A tendência dominante para encomendar o ambiente do ESTJ, para estabelecer limites claros, para esclarecer os papéis e os calendários e de dirigir as atividades em torno deles é suportado pela facilidade para usar a experiência passada de uma maneira ordenada e sistemática para ajudar a organizar a si mesmos e aos outros. ESTJs, por exemplo, pode desfrutar de planejamento de viagens para grupos de pessoas para alcançar algum objetivo ou para executar alguma função culturalmente uplifting. Devido à sua facilidade de dirigir os outros e sua facilidade de gerenciar seu próprio tempo, eles vão se envolver todos os recursos à sua disposição para alcançar seus objetivos. No entanto, sob estresse prolongado ou trauma súbito, ESTJs pode overuse sua função pensamento extrovertido e cair em "aperto" da sua função inferior, sentimento introvertido. Embora o ESTJ pode parecer insensível aos sentimentos dos outros em suas atividades normais, sob enorme stress, eles podem de repente expressar sentimentos de ser desvalorizado ou feridos por insensibilidade.

Olhando para o diametralmente oposta Tipo de quatro letras, INFP:

• Função extrovertida é uma função Perceiving (SN) por causa da preferência P
• Função introvertido é dominante por causa da preferência I
• Função dominante é, portanto, sentimento introvertido (Fi)
• Função auxiliar é a intuição extrovertida (Ne)
• Função terciária é o oposto do Auxiliar, Sensing (S)
• Função inferior é o oposto da Dominante, pensamento extrovertido (Te)

A dinâmica do resto INFP na correspondência fundamental da introvertido sentimento ea intuição extrovertida. A tendência dominante do INFP é para a construção de um rico quadro interna de valores e para defender os direitos humanos. Eles muitas vezes dedicar-se nos bastidores para causas como direitos civis ou salvar o meio ambiente. Uma vez que eles tendem a evitar os holofotes, adiar as decisões, e manter uma postura reservada, eles são raramente encontrados em posições tipo diretor-executivo das organizações que servem essas causas. Normalmente, o INFP não gosta de ser "responsável" das coisas. Quando não está sob estresse, o INFP irradia um comportamento agradável e simpático; mas sob estresse extremo, eles podem de repente se tornam rígidas e directiva, exercendo o seu pensamento extrovertido de forma irregular.

Cada tipo - e seu oposto - é a expressão dessas interações, que dão cada tipo de sua "assinatura" única que pode ser reconhecido.

Correlações com outros instrumentos

Keirsey Temperaments

David W. Keirsey mapeados quatro Temperaments '' para o sistema de Myers-Briggs existente agrupamentos SP, SJ, NF e NT; muitas vezes resultando em confusão das duas teorias. No entanto, o Keirsey Temperament Sorter não está directamente relacionado com o oficial Myers-Briggs Type Indicator.

Big Five McCrae e Costa apresentam correlações entre as escalas MBTI e do Big construção Cinco personalidade, que é um conglomerado de características encontradas em quase todas as personalidades e testes psicológicos. As cinco características de personalidade são extroversão, franqueza, afabilidade, consciência, e estabilidade emocional (ou neuroticismo). O estudo seguinte baseia-se nos resultados de 267 homens seguida, como parte de um estudo longitudinal de envelhecimento. (Resultados semelhantes foram obtidos com 201 mulheres).

Estes dados sugerem que quatro das escalas MBTI estão relacionados com a Cinco Grandes traços de personalidade. Estas correlações mostram que EI e SN estão fortemente relacionados com extroversão e abertura respectivamente, enquanto TF e JP são moderadamente relacionadas com afabilidade e consciência respectivamente. A dimensão estabilidade emocional da Big Five é praticamente inexistente no MBTI originais. (Embora o TDI, discutido acima, abordou essa dimensão).

Esses achados levaram McCrae e Costa a concluir que "Não houve apoio para a visão de que as medidas preferências MBTI verdadeiramente dicotômicas ou qualitativamente distintos tipos ... A teoria de Jung está incorreto ou inadequadamente operacionalizado pelo MBTI e não pode fornecer uma base sólida para a sua interpretação . "

Estudo da pontuação consistência

Split-metade confiabilidade das escalas MBTI é bom, embora a confiabilidade teste-reteste é sensível ao tempo entre os testes. No entanto, porque o MBTI dicotomias pontuações no meio da distribuição, as alocações tipo são menos confiáveis. Dentro de cada escala, medida no Formulário G, cerca de 83% de categorizações permanecem os mesmos, quando reavaliados dentro de nove meses, e cerca de 75%, quando reavaliados após nove meses. Cerca de 50% das pessoas testadas dentro de nove meses permanecem o mesmo tipo geral e 36% permanecem os mesmos após nove meses. Para Form M (a forma mais corrente do instrumento MBTI), os escores são mais elevados (ver Manual MBTI, 163 p., Tabela 8.6).

Crítica

Validade

Nem Katharine cozinheiro Briggs Myers Briggs nem Isabel tinha quaisquer qualificações científicas no campo de testes psicométricos. Além disso, Carl Jung teoria de tipo psicológico, que o MBTI tentativas de operacionalizar 's, não se baseia em qualquer estudo científico. Métodos de Jung incluíram principalmente introspecção e anedota, métodos amplamente rejeitado pelo campo moderna de psicologia .

O validade estatística do MBTI como um instrumento psicométrico também tem sido alvo de críticas, em particular, a pontuação dicotômica de dimensões. Por exemplo, esperado que alguns investigadores pontuações mostraria um distribuição bimodal, com picos próximos das extremidades das escalas, mas descobriu que as pontuações nas subescalas individuais foram efectivamente distribuídos de forma centralizada pico semelhante a uma distribuição normal . Um corte existe no centro da subescala de tal modo que uma nota de um lado é classificado como um tipo, e uma pontuação no outro lado como o tipo oposto. Esta falha em apoiar o conceito de tipo --o norma é que as pessoas se encontram perto do meio da sub-escala. No entanto, "a ausência de distribuições de pontuação bimodais não prova necessariamente que a« abordagem type' está incorreto. "

Estima-se que entre um terço e metade do material publicado sobre o MBTI foi produzido para conferências do Centro para a Aplicação de tipo psicológico (que fornece treinamento no MBTI) ou como papéis no Journal of Psychological Tipo ( que é editado pelos defensores Myers-Briggs). Tem sido argumentado que isso reflete uma falta de senso crítico.As estimativas sobre a investigação relacionada com a ferramenta mais utilizada publicado em 50 anos (por exemplo, 40 milhões de administrações) é afetada pela popularidade do instrumento.

Ao contrário de outras medidas de personalidade, tais como o Minnesota Multiphasic Inventário de Personalidade ou o Inventário de Personalidade de Avaliação, o MBTI carece de validade escalas para avaliar estilos de resposta tais como exagero ou gerenciamento de impressão.

Confiabilidade

Alguns pesquisadores interpretaram a confiabilidade do teste como sendo baixo, com os examinandos que refazer o teste, muitas vezes sendo atribuído um tipo diferente. De acordo com pesquisas realizadas pelos proponentes de Myers-Briggs, o maior percentual de pessoas que caíram na mesma categoria no segundo teste é apenas 47%. Além disso, uma vasta gama de 39% - 76% dos indivíduos testados caem em diferentes tipos Após reexaminar semanas ou anos mais tarde. Quando as pessoas são convidadas a comparar o seu tipo preferido de que atribuído pelo MBTI, apenas metade das pessoas escolham o mesmo perfil. Os críticos também argumentam que o MBTI carece falsifiability, o que pode causar viés de confirmação na interpretação dos resultados.

Utilidade

Embora a proporção de diferentes tipos de personalidade varia entre as diferentes carreiras a relevância do MBTI para planejamento de carreira tem sido questionada, com reservas sobre a relevância do tipo de desempenho no trabalho ou satisfação, e as preocupações sobre a potencial utilização abusiva do instrumento em indivíduos de rotulagem.

Ceticismo

Os céticos criticam a terminologia do MBTI como sendo tão vago quanto a permitir que qualquer tipo de comportamento para se adaptar a qualquer tipo de personalidade, resultando no efeito Forer, onde um indivíduo dá uma classificação elevada para uma descrição positiva que supostamente se aplica especificamente a eles. No entanto, as descrições oferecidas para os 16 tipos psicológicos são muitas vezes bastante detalhada e específica, ao contrário das "descrições de personalidade vagas e gerais" que caracterizam o efeito Forer. Por exemplo, David Keirsey, analisou como os quatro temperamentos diferem em termos de uso da língua, orientação intelectual, interesses educacionais e profissionalizantes, auto-imagem de orientação social, valores pessoais, papéis sociais e até mesmo gestos de mão característicos. Keirsey passou a descrever a hierarquia das funções intelectuais desempenhados por cada um dos quatro tipos dentro de cada temperamento, resultando em dezesseis descrições únicas que, ao contrário do efeito Forer, não contam com as características universais que fazem os seres humanos o mesmo, mas na específico características que tornam os seres humanos diferentes um do outro.